teori produktivitas kerja. Produktivitas Pekerja Industri Konstruksi di Indonesia Pengertian produktivitas juga sangat bervariasi dalam aplikasi yang berhubungan dengan industri konstruksi. teori produktivitas kerja

Untuk dapat mencapai. 2. tersebut terhadap produktivitas unit kerja yang diukur. produktivitas kerja juga menyangkut kondisi, iklim dan suasana kerja yang baik. Karena itu, untuk meraih tingkat produktivitas kerja yangDASAR TEORI 2. 4. 1. Menurut Widiantari, dkk (2015:4) “Semangat kerja adalah sejauhmana. Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor menunjukan produktivitas faktor tertentu yang digunakan untuk menghasilkan keluaran. E) Pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau OLEH: RISKA NURMAJIDAH NPM:. Landasan Teori . Menurut Sedarmayanti (2018:58) Produktivitas merupakan suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Sinungan dalam Nugroho (2005: 5) “Produktivitas kerja adalah: suatu sikap mental yang mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari padaPentingnya produktivitas kerja mencakup banyak hal, dimulai dari produktivitas tenaga kerja, produktivitas. satuan waktu dan sebagai tolok ukur jika ekspansi dan aktivitas dari sikap sumber. 4. PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. Autonomy (otonomi): a. M Tanggal Ujian : 22 juli 2019 Adalah benar hasil karya saya sendiri. 1. Mankiw (2007) menjelaskan bagaimana upah memengaruhi produktivitas. atau jumlah pekerjaan. Kualitas SDM yang baik akanOrganisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT INDOSAT”. Pengertian Produktivitas Kerja Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (2007 ) produktif adalah suatu kegiatan yang banyak mendatangkan hasil atau barang-barang yang dibuat atau dihasilkan. Produktivitas merupakan “keinginan dan upaya dari Manusia untuk dapat meningkatkan sualitas dalam kehidupannya dan penghidupan di segala aspek bidang”. Diberikannya motivasi kerja kepada karyawan atau seseorang tentu saja mempunyai tujuan antara lain (Sunyoto,2012, p. Landasan Teori 1. Dalam teori motivasi yang dikemukakan oleh Abraham Maslow yang dikenal dengan Need Theory, dikemukakan bahwa setiap manusia mempunyai need (kebutuhan, dorongan. Bahwa keselamatan kerja, kesehatan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan (Budihardjo dkk, 2017). Produktivitas kerja adalah usaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai dengan biaya yang efektif, akan tetapi kwalitas tinggi, hal semacam ini tidak mungkin tercapai apabila tidak memperhatikan para pekerja, misalnya dengan penghasilan mereka, pendidikan dan latihan, pengembangan, kesehatan dan kedisiplinan kerja. Produktivitas . 1. 2. a. Machmed Tun Ganyang (2018) menyebutkan hal-hal yang menjadi indikator dari rendahnya produktivitas kerja karyawan adalah sebagai berikut : 1. b. Pengertian Produktivitas Kerja . 2. Mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, antara lain: a. Menurut Handoko (1994) pengertian produktivitas dapat didefinisikan secara umum. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Kebutuhan penambahan tenaga kerja berdasarkan FTE adalah 1 petugas. 1. 2. KUESIONER PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI EKO HERTANTO Salah satu masalah dalam ketenagakerjaan di Manajemen perusahaan harus memperhatikan Indonesia adalah produktivitas tenaga kerja. Kuantitas, yaitu jumlah yang harus diselesaikan harus dicapai. Produktivitas kerja dikatakan tinggi jika hasil yang diperoleh lebih besar daripada sumber kerja yang digunakan. Deskripsi Teori . 1 Produktivitas 2. Peningkatan produktivitas melalui jurus ini adalah dengan cara meningkatkan output, tapi tidak mengurangi penggunaan input (N asution, 2001:209) Produktvitas kerja yang tinggi atau cendrung meningkat sangat penting bagi perusahaan, karena dengan meningkatnya produktivitas kerja karyawan, maka efesiensi dan efektivitas perusahaan akan meningkat. Uraian Teoritis 1. A. yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan. 1 Produktivitas 2. 1 Produktivitas Menurut Manuaba (1992) peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan menekan sekecil-kecilnya segala macam biaya termasuk dalam memanfaatkan sumber. Bila lebih banyak keluaran diproduksi dengan jumlah masukan sama, produktivitas naik. • Menjamin keselamatan dan kesehatan orang lain yang berada ditempat. Permasalahan yang terkait dalam produktifitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. 2. 1. Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sisitem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Dimensi dan IndikatorProduktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu faktor internal yang berhubungan dengan karyawan itu sendiri seperti pendidikan, keterampilan, disiplin, sikap, motivasi, gizi dan kesehatan ataupun. Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. Sedangkan Hermanto (2015) yang menemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga penelitian yang dilakukan oleh Septiani dan Hermanto maka dapat dikatakan bahwa faktor masa kerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Umpan balik pelaksanaan kerja untuk memperbaiki produktivitas kerja karyawan. 1. Teori Pengupahan dengan Pendistribusian Pendapatan Nasional. Rumus Pengukuran Produktivitas Kerja. Dimensi dan Indikator BAB 11 : GAYA KEPEMIMPINAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA Pada bab ini memaparkan deskripsi teori yang sesuai dengan rumusan masalah dan memaparkan kajian pustaka. 1. Teori Tenaga Kerja Pertama, menurut Lewis,4 adanya kelebihan penawaran pekerja tidak memberikan masalah pada pembangunan ekonomi. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberasilan dalam menjalankan usaha. Produktifitas Kerja 1. 1 Pengertian Produktivitas Secara teoritis pengertian produktivitas telah dikemukakan beberapa ahli. Produktivitas Kerja Karyawan Astiandini Hidayatullah1* dan Sri Surjani Tjahjawati2 1 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia 2 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia Abstract: This research was conducted to find out how the process of implementation of safety and healthKata kunci : Strategi, MSDM dan produktivitas kerja 1. Teori Produktivitas Kerja Dalam dokumen PENGARUH GAJI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BMT TARUNA SEJAHTERA (Halaman 74-81) BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 3. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk berdampak pada keinginan karyawan untuk penyelesaian, misalnya: pemberian bonus meningkatkan kemampuan. 2. SNI 2002 ini adalah standar produktivitas bagi pekerjaan konstruksi yang berlaku di seluruh Indonesia. 11 BAB II LANDASAN TEORI 2. 1. kerja terhadap produktivitas kerja tergolong hubungan/korelasi kuat. Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Indonusa Telemedia Palembang. (Payman J. Menurut Edy Sutrisno (2011 : 104) indikator produktivitas adalah sebagai berikut: 1. Pengertian. LANDASAN TEORI Produktivitas Kerja Menurut Wibowo (2010) mengungkapkan bahwa secara konseptual “produktivitas kerja dapat diartikan sebagai hubungan antar keluaran atau hasil organisasi dengan masukkan yang diperlukan”. 1. Rendahnya ketidakhadiran karyawan dapat mempengaruhi hasil kerja dan produktifitas kerja karyawan. Dasar teori yang digunakan adalah manajemen sumer daya manusia dengan menggunakan Alat Analisis Regresi Linier. • Produktivitas adalah keefektifan dari penggunaan tenaga kerja dan peralatan. 1. Sebaiknya ada unsure-unsur peningkatan produktivitas kerja didalamnya. BAB II KAJIAN TEORI A. Kewiraswastaan 2. Produktivitas Kerja . 3. 1. Lalu juga dikataan bahwa tenaga kerja dijadikan faktor pengukur suatu produktivitas produktivitas. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk penyelesaian misalnya: pemberian bonus dan bentuk kompensasi lainnya. Sebaliknya kelebihan pekerja justru merupakan modal untuk mengakumulasi pendapatan, dengan asumsi bahwa pindahan pekerja dari sektor subsitem ke sektor kapitalis modern. Sri Wahyu & Elu, Wilfridus B. Pengetahuan seorang tenaga kerja, baik yang didapatkannya dari pendidikan formal maupun informal, dapat memengaruhi produktivitas kerja yang dimilikinya. produktivitas tenaga kerja proyek pembangunan Trans Studio Mall New Development, Makassar. LANDASAN TEORI A. ISBN : 978-602-60611-0-2 Sampul Bagian Belakang, Pojok Kiri Bawah. Kerja. Faktor tersebut hanya berupa hal berikut. Jumlah hasil sendiri dengan orang lain. Teori Produktivitas Kerja. 2. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Analisis dilakukan dengan cara mengidentifikasi metode (methods analysis) yang berlangsung saat ini kemudian merancang dan menerapkan metode. Pengertian di atas menyatakan bahwa dengan adanya motivasi diharapkan setiap karyawan mau kerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. 4. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas antara lain kompensasi dan lingkungan. Berikut ini merupakan teori tentang motivasi yang dikemukakan beberapa ahli : 1. TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. Pengertian Produktivitas Pada dasarnya produktivitas bukan semata–mata ditujukan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyak–banyaknya, melainkan. 2. Produktifitas atau kinerja (Unjuk Kerja) Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa ganjaran instrinsik dan ganjaran ekstrinsik yang diterima kedua-. 1. Prestasi Kerja 2. menambah variabel selain Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja agar memahami variabel yang mempengaruhi Produktivitas Kerja, selainnya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan. Menurut teori efisiensi upah dan teori produksi, upah merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi produktivitas tenaga kerja. produktivitas adalah untuk membandingkan hasil: 1. b. DANATRANS SERVICE LOGISTICS SEMARANG Danang Agil Wicaksono B11. 323). . Produktivitas 1. Pengertian Produktivitas menurut Handoko (2011:210), Produktivitas adalah hubungan antara masukan-masukan dan keluaran-keluaran suatu sistem produktif. 2011. kerja berdasarkan teori sedarmayanti (2009) yaitu komunikasi, kebersihan, sirkulasi udara, penerangan, dan bau-bauan. Teori ini berpandangan bahwa tuntutan kerja (job demands), distractors, dan facilitators dapat mengaktivasi sifat kepribadian (personality trait) laten individu sehingga produktivitas kerja diantaranya : 1. Semangat Kerja 2. Ada kecenderungan dari pemilik perusahaan untuk menyewa tenaga kerja lebih banyak bila tambahan satu orang tenaga kerja masih dapat menambah pendapatan perusahaan yang lebih besar. 13 Pegawai akan menghasilkan kinerja dan produktifitas kerja yang optimal jika nyaman dalam bekerja. untuk kerja maksimal) dengan efisiensi salah satu masukan (tenaga kerja) yang. Utilisasi kapasitas Utilisasi kapasitas (yaitu persentase waktu dimana pabrik dalam keadaan beroperasi) berkaitan erat dengan produktivitas tenaga kerja. Deskripsi Teori . B. Pemilik perusahaan akan menyewa jumlah tenaga kerja (penggunaan. Pengertian Produktivitas menurut. 1. Dalam. Pengertian Kinerja karyawan. seperti: dengan cara termudah, tercepat, termurah, teringan, dan terpendek. Th. b. Salah satunya menurut Ravianto dalam Sutrisno (2017), bahwa produktivitas pada. A. kerja karyawan. produktivitas kerja adalah kemampuan menghasilkan barang dan jasa dari berbagai sumberdaya atau faktor produksi yang digunakan untuk meningkatkan kualitas. 1. Hal ini sangat penting dilakukan oleh organisasi atau instansiEfisiensi kerja Aktual Excavator adalah 72,64% dan efisiensi kerja HD 465 adalah 69,76%. TINJAUAN PUSTAKA Pengawasan Menurut Lubis (1985, p. Kelebihan dari teori ini adalah meningkatnya produktivitas dan efisiensi kerja, namun, kekurangannya adalah penekanan terlalu besar pada keuntungan yang dihasilkan, sehingga dapat mengorbankan. Pengertian Produktivitas Kerja Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Peningkatan produktivitas tenaga kerja menjadi sangat penting bagi. a. Memberikan tambahan wawasan faktor-faktor yang. Teori Tentang Budaya Kerja 1. Mendorong semangat dan gairah karyawan 2. 4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Produktivitas kerja tidak meningkat atau menurun dengan sendirinya, melainkan ada. Landasan Teori . a. LANDASAN TEORI, KERANGKA PIKIR A. Permasalahan yang terkait dalam produktifitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. kerja terhadap stres kerja dengan melalui kelelahan kerja sebagai intervening (perantara) produktivitas kerja dengan nilai estimate 3. Teori Lengkap tentang Efektivitas Program menurut Para Ahli dan. 1. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. 1. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Edy Sutrisno (2019, p. KAJIAN TEORI A. SNI 2002 ini memuat indeks. Kerangka pemikiran dalam penelitian ini dibuat berdasarkan teori-teori terkait produktivitas, kompensasi dan lingkungan kerja. 5 44. 1 Landasan Teori 2. 2. Wilson Bangun (2012) mengemukakan bahwa Manajemen. Wolter Monginsidi Komplek Tolobali Kota Bima Email: 1katarina17. Article History: Received 2020-03-07; Revised 2020-04-08; Accepted 2020-04-13 PENDAHULUAN. 2 Pengertian Produktivitas berdasarkan Para Ahli. 2008, dalam penelitian analisis produktivitas alat-alat berat proyek dengan studi kasus proyek pengembangan Bandar Udara Hasanudin Maros Makassar.